L’alternance

Image Apprentissage

Je veux me former et obtenir  un diplôme tout en travaillant + Gagner un salaire + Me familiariser avec le monde de l’entreprise. C’est possible avec l’alternance !

Vous avez entre 16 et 30 ans et vous souhaitez vous former tout en gagnant votre salaire ? Faîtes le choix de l’alternance.

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise.

Deux types de contrat sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le contrat est une durée  de 1 à 3 ans.

Votre rémunération est calculée en fonction de votre âge, de votre avancement dans la formation, du diplôme préparé et du secteur de l’entreprise.

Vous obtiendrez des informations complémentaires dans notre fiche Focus Alternance à télécharger (pdf).

S’informer sur l’alternance en vidéo :

Votre employeur apprentissage bénéficie d’aides

Pour les contrats en apprentissage uniquement et pour la préparation d’un diplôme inférieur ou égal au bac et pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’employeur peut bénéficier d’aides financières (télécharger le document d’information sur l’aide unique aux employeurs d’apprentis).

N’hésitez pas à l’indiquer dans votre lettre de motivation et à ajouter le lien du simulateur d’aides aux employeurs :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Relance de l’apprentissage : les mesures gouvernementales

Une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis… Cette aide financière s’élève à :

  • 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 euros pour un apprenti majeur

par contrat préparant à un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).

… pour toutes les entreprises

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée :

  • aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition
  • et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil – déjà fixé par la loi – de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.

Apprentis : jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise

Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020

Plus d’infos sur le plan de relance de l’apprentissage

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